Corporațiile pun în aplicare dispoziții mai rigide de recuperare pentru a face față faptelor greșite

Corporațiile se protejează împotriva faptelor greșite ale angajaților prin modificarea condițiilor privind modul în care sunt plătite bonusurile.

Una dintre cele mai controversate decizii corporative în urma crizei financiare din 2007-2008 a fost luată de LA .

Gigantul asigurărilor – care a pierdut 62 de miliarde de dolari în T4 2008 și a primit miliarde într-un ajutor guvernamental – a anunțat plăți de bonus în valoare de 165 de milioane de dolari în martie 2009.

În mijlocul protestelor publice, un număr de directori de rang înalt AIG au plătit fondurile.

În deceniul de la prăbușire...

… întrebarea „ar trebui ca directorii să primească în continuare bonusuri după prăbușirile corporative” persistă. Conform Economistul , 93% dintre companiile din S&P 500 au implementate politici de clawback pentru bonusuri în numerar și capital propriu.

Cu toate acestea, continuă să existe povești importante despre corporații care nu folosesc aceste politici de clawback atunci când acestea par justificate:

  • Producătorii de medicamente „acuzați că a alimentat epidemia de opioide” au plătit amenzi, dar nu au folosit în mare parte clawback-uri
  • Boeing i-a plătit CEO-ului său, Dennis Muilenburg, un bonus de 62 de milioane de dolari, în ciuda tragediilor accidentului de avion Boeing 737 Max

Clawback-urile sunt greu de realizat în tribunale

Pentru a face față acestui lucru, corporațiile amână bonusurile în numerar și capitaluri proprii. Uneori, perioada pe care un angajat trebuie să aștepte pentru un bonus începe după ce părăsește o firmă (pentru a te asigura că nu apare nicio abatere după o ieșire).

Pe Economistul , corporațiile prelungesc, de asemenea, „răsăciunile” care sunt eligibile pentru clawback. Înainte, prevederile erau axate pe comportamentul criminal, dar – acum – ele iau în considerare și potențialele „daune aduse reputației firmei”.

Un exemplu notabil: Wells Fargo a recuperat 69 de milioane de dolari (frumos) de la fostul CEO John Stumpf, după ce investigațiile interne au descoperit că a creat un mediu de lucru care a încurajat deschiderea de conturi false.

Comparativ cu 2008 – când a fost nevoie de implozia literală a economiei globale pentru a lua măsuri – aceste măsuri par sensibile.